Cumplimiento normativa laboral

EL RAYO DEL AMANECER, pone a disposición de todos sus Clientes, cuando estos así lo soliciten, justificantes de pago a la Seguridad Social del personal asignado.

Prevención de Riesgos Laborales 

Somos conscientes de la importancia de una mejora continuada del nivel de seguridad y salud de nuestra plantilla y tenemos presente la creciente exigencia legislativa, así como la derivada de la calidad del servicio, consideramos necesarios promover una eficaz cultura preventiva.

Coordinación de Riesgos Laborales 

La prevención de riesgos laborales es parte integral de la cultura empresarial de EL RAYO DEL AMANECER, y por ello antes de hacer la contratación de nuevo servicio se procede a la coordinación empresarial tal y como estipula el articulo 24 de la Ley 31/1995 de 8 noviembre respecto a al prevención de riesgos laborales. Es decir, se identifican los riesgos del operario de limpieza en las instalaciones donde se van a desarrollar nuestros servicios, se intercambia la evaluación de riesgos y se procede a la entrega de los equipos de protección individual en función del tipo de tareas a realizar. Los responsables de prevención hacen inspecciones periódicas de los riesgos con la finalidad de planificar la actividad preventiva.

Entrega de Equipos de Protección 

Los EPIs (Equipos de Protección Individual) se definen como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Los Epis deben utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o limitarse suficientemente por medios preventivos de carácter colectivo. EL RAYO DEL AMANECER, hace entrega de los EPIs, homologados y de reconocido prestigio en el mercado, a nuestros empleados para su utilización en aquellas tareas en las que el riesgo no ha podido ser reducido.

Formación en Prevención de Riesgos Laborales 

Consideramos a las personas que forman nuestra plantilla como elementos claves de una política preventiva eficaz, a la que solo se accede mediante la participación activa del personal y una adecuada formaron preventiva.
Todos nuestros trabajadores reciben, antes de incorporarse a su puesto de trabajo, una información y formación  personalizada y adecuada al servicio designado. Realizando continuas actualizaciones y evoluciones a lo largo de la relación laboral